ביטוח אובדן כושר עבודה (אכ"ע)

מה זה ביטוח אובדן כושר עבודה (אכ"ע)

ביטוח אובדן כושר עבודה הוא פוליסה הרוכש המבוטח כדי להבטיח לעצמו ולמשפחתו הכנסה חודשית במקרה שלא יוכל להמשיך ולעבוד עקב מחלה או תאונה. מטרת הפוליסה היא להחליף את ההכנסה השוטפת בתקופה שבה היכולת לעבוד נפגעת. זהו ביטוח הכנסה לכל דבר ועניין, ולכן הוא נחשב לאחד הביטוחים החשובים ביותר עבור כל עובד. בישראל מבוטחים מאות אלפי עובדים בפוליסות אכ"ע, חלקן באמצעות קרן הפנסיה וחלקן בפוליסות פרטיות. למרות התפוצה הרחבה של הפוליסה, רבים מהמבוטחים אינם מודעים לתנאיה המדויקים, להגדרותיה ולחריגיה, ולכן נופלים לעיתים קורבן לדחיות שגויות.

הבסיס המשפטי לפוליסה מעוגן בחוק חוזה הביטוח, התשמ"א-1981, המסדיר את היחסים בין המבוטח לחברת הביטוח, את חובת הגילוי ההדדית ואת זכויות המבוטח לתבוע פיצוי. בנוסף, חוזרי המפקח על הביטוח באוצר קובעים סטנדרטים מחייבים לדחיית תביעות ולהליכי הבירור הפנימיים בחברות הביטוח. המסגרת החוקית מקנה למבוטח זכויות רחבות, אך במקרים רבים חברות הביטוח מנצלות את הפער בידע המשפטי כדי לדחות תביעות לגיטימיות.

פוליסת אכ"ע משלמת קצבה חודשית לאחר תקופת המתנה הקבועה בפוליסה, בדרך כלל בין שלושה לשישה חודשים, ועד לגיל הפרישה או עד לחזרה לעבודה. גובה הקצבה נקבע לפי שכר המבוטח לפני הפגיעה, ובדרך כלל עומד על 75 אחוזים משכרו ברוטו. ישנן פוליסות המעניקות פיצוי מקיף יותר, ויש פוליסות מצומצמות הקובעות הגדרות מחמירות לזכאות. הבחנה זו קריטית למבוטח שמבקש לממש את זכויותיו.

חשוב להדגיש כי פוליסת אכ"ע אינה זהה לביטוח חיים, לביטוח תאונות אישיות או לביטוח בריאות. כל אחד מסוגי הביטוח האלו מטפל בסיכון שונה, ולכן רכישת פוליסת אכ"ע נפרדת היא הכרחית עבור כל עובד שמסתמך על הכנסה שוטפת. בנוסף, יש להבחין בין פוליסת אכ"ע לפוליסת נכות מתאונה, שכן האחרונה מכסה רק נכות הנובעת מתאונה ולא ממחלה. רוב פוליסות אכ"ע מכסות גם מחלות וגם תאונות, אך חלקן מגבילות את הכיסוי באופנים שונים.

הענף הביטוחי בישראל מפוקח על ידי רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, אשר אחראית לאכוף את הוראות חוק חוזה הביטוח ואת חוזרי המפקח. רשות זו מפרסמת מעת לעת חוזרים המגדירים סטנדרטים אחידים לחברות הביטוח, לרבות הוראות לעניין הליכי בירור פנימיים, חובת שקיפות והגבלות על דחיית תביעות באופן שרירותי. מבוטח הסבור כי חברת הביטוח לא פעלה לפי חוזרי המפקח, רשאי להגיש תלונה לרשות לבחינת התנהלות החברה.

סוגי פוליסות אכ"ע

בישראל קיימים מספר סוגים של פוליסות אכ"ע, וכל אחת מהן מציעה כיסוי שונה, תנאים שונים והגדרות שונות לאובדן כושר. הבחירה בין הפוליסות נעשית בהתאם למעמד התעסוקתי של המבוטח, גילו, מצבו הבריאותי והעדפותיו הכלכליות. הבנת ההבדלים בין הפוליסות חיונית הן בשלב הרכישה והן בשלב הגשת התביעה, מאחר שכל פוליסה כוללת סעיפים, חריגים והגדרות ייחודיים.

אכ"ע מקרן פנסיה (פנסיה כללית או חדשה)

פוליסת אכ"ע הנכללת בקרן פנסיה היא הסוג הנפוץ ביותר בקרב שכירים בישראל, מאחר שהיא מהווה חלק אינטגרלי מההסדר הפנסיוני המחייב. הקצבה משולמת על ידי קרן הפנסיה (כגון מנורה, הראל, מגדל, הפניקס או כלל) ולא על ידי חברת ביטוח פרטית. ההגדרה לזכאות בקרנות הפנסיה היא בדרך כלל "אובדן כושר עבודה לעיסוק הספציפי" בחמש השנים הראשונות, ולאחר מכן ההגדרה משתנה ל"כל עיסוק סביר". מעבר זה הוא מקור עיקרי לדחיית תביעות, מאחר שהקרן עשויה לטעון כי המבוטח כשיר לעבודה אחרת. החקיקה והרגולציה הפיננסית מחייבות את הקרנות לשלם קצבה לפי הוראות תקנון הקרן ופנסיה משלימה.

אכ"ע פרטי (סוכן ביטוח)

פוליסת אכ"ע פרטית נרכשת באמצעות סוכן ביטוח מחברת ביטוח פרטית, ומתאפיינת בגמישות גבוהה יותר בהשוואה לפוליסות פנסיוניות. ניתן לרכוש פוליסות עם הגדרות נדיבות יותר לזכאות, כגון הגדרת "עיסוק ספציפי" המגנה על המבוטח לכל אורך תקופת הפוליסה, ולא רק בחמש השנים הראשונות. גובה הפרמיה משקף את גיל המבוטח, מצבו הבריאותי בעת הרכישה ואת היקף הכיסוי. חברות הביטוח הפרטיות נוטות להחיל סעיפי חריג מורחבים בנושאי בריאות נפש, פגיעות גב ומחלות שאובחנו לפני הרכישה. שאלון ההצהרת הבריאות הוא מסמך מרכזי בכל מחלוקת עתידית, ואי גילוי לכאורה הוא מהעילות השכיחות לדחייה.

אכ"ע מסוכת בנק או משכנתא

פוליסת אכ"ע משכנתא היא פוליסה שהבנק מחייב את הלווה לרכוש בעת לקיחת המשכנתא, כדי להבטיח את החזר ההלוואה במקרה שהלווה איבד את כושר עבודתו. הפוליסה מבטחת את יתרת ההלוואה בלבד, ולא את המבוטח עצמו. הקצבה החודשית משולמת ישירות לבנק על מנת לכסות את התשלומים השוטפים של המשכנתא בתקופת אובדן הכושר. פוליסות אלו כוללות לרוב הגדרות מחמירות יותר ותקופות המתנה ארוכות. הבעלים של פוליסה זו הוא הבנק או חברת הביטוח, לא הלווה, וזהו פער שיש להכיר בעת הגשת תביעה. קראו עוד על אכ"ע משכנתא ועל הזכויות הייחודיות של לווי משכנתא במקרה של אובדן כושר עבודה.

אכ"ע לעצמאי

עובד עצמאי נדרש להסדיר באופן עצמאי הסדר של אכ"ע, מאחר שאין לו מעסיק שמפריש עבורו לקרן פנסיה עם רכיב אכ"ע מובנה. תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), התשע"ד-2014, חייבו עצמאיים להפריש לפנסיה, ובמסגרת זו רוכשים גם כיסוי אכ"ע. עצמאי הנפגע מאבד לא רק שכר אלא גם הכנסה עסקית, ולעיתים גם את הלקוחות שלו, ולכן מימוש הפוליסה קריטי במיוחד עבורו. דרישת ההוכחה עבור עצמאי מורכבת יותר, מאחר שיש להציג ירידה בהכנסה העסקית, ולא רק חוסר יכולת לבצע תפקיד תעסוקתי. קראו עוד על אכ"ע לעצמאי ועל הצעדים הנדרשים להוכחת אובדן כושר עבודה כעצמאי.

6 סיבות עיקריות לדחיית תביעת אכ"ע

חברות הביטוח דוחות תביעות אכ"ע מסיבות שונות, חלקן לגיטימיות וחלקן שנויות במחלוקת. במשרד לב-טייב מטפלים באלפי תביעות אכ"ע שנדחו, ולהלן ששת הסיבות השכיחות ביותר לדחיית תביעות אכ"ע, על פי הניסיון של 19 שנות ליטיגציה ביטוחית.

1. אי-גילוי לכאורה בעת רכישת הפוליסה. חברת הביטוח טוענת כי המבוטח לא דיווח על מצב רפואי קודם בעת מילוי שאלון הצהרת הבריאות, וכי לו דיווח, היא לא הייתה מוציאה את הפוליסה או הייתה מוציאה אותה בתנאים שונים. סעיפים 6 ו-7 לחוק חוזה הביטוח מגדירים את חובת הגילוי, אך הפסיקה הכירה כי חובה זו אינה מוחלטת ויש לבחון את משקל המידע שלא נמסר. לעיתים החברה מנפנפת באי-גילוי גם כאשר המידע שלא דווח אינו רלוונטי לעילת התביעה הנוכחית.

2. חריג מקצוע או חריג ספציפי בפוליסה. פוליסות רבות כוללות חריגים לגבי מקצועות מסוכנים, ספורט אקסטרים, נסיעות לחו"ל או מחלות מסוימות. חברת הביטוח טוענת כי הנזק נכלל באחד מהחריגים הללו ולכן אין כיסוי. במקרים רבים הפרשנות של החריג נתונה למחלוקת, ובהליך משפטי ניתן לטעון כי החריג אינו חל על הנסיבות הספציפיות של המבוטח. הנטל להוכיח שחל חריג מוטל על חברת הביטוח, לפי הפסיקה.

3. הגדרת אובדן כושר חלקי לעומת מלא. רוב הפוליסות מבחינות בין אובדן כושר עבודה מלא (75 אחוז ומעלה) לבין אובדן כושר חלקי, שלעיתים אינו מזכה בקצבה כלל או מזכה בקצבה חלקית. חברת הביטוח עשויה לטעון כי המבוטח מסוגל לבצע חלק מתפקידיו, ולכן אינו זכאי לקצבה מלאה. כאן נדרשת חוות דעת רפואית מטעם רופא בכיר ומיומן בתחום הספציפי של מצב המבוטח, להוכחת אחוזי אובדן הכושר.

4. ועדה רפואית של חברת הביטוח שמסיקה אחרת. חברת הביטוח מפנה את המבוטח לוועדה רפואית פנימית, אשר לעיתים מסיקה כי המבוטח כשיר לעבודה או שאחוזי אובדן הכושר נמוכים יותר ממה שטען המבוטח. ועדה זו אינה ניטרלית, מאחר שהיא ממונה על ידי חברת הביטוח ומשרתת את האינטרסים שלה. במקרים רבים יש לערער על מסקנות הוועדה ולהביא ראיות נוספות.

5. איחור בהגשת התביעה או באירוע ההודעה. חוק חוזה הביטוח מחייב את המבוטח להודיע לחברת הביטוח על אירוע ביטוח תוך זמן סביר. חברת הביטוח עשויה לטעון לאיחור משמעותי המהווה הפרה של הפוליסה ושולל את הכיסוי. תקופת ההתיישנות לתביעת ביטוח עומדת על שלוש שנים, אך יש לפעול במהירות גם בתוך תקופה זו. חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, יחד עם הוראות חוק חוזה הביטוח, קובעים את לוחות הזמנים החשובים.

6. פערים בהצהרת הבריאות לעומת ממצאים רפואיים מאוחרים יותר. חברת הביטוח בודקת את כל הרשומות הרפואיות של המבוטח לאחר הגשת התביעה, ומחפשת אבחנות, תרופות או בדיקות שנערכו לפני הרכישה ולא הוזכרו בהצהרה. גם אם הפער קטן או לא מהותי, חברת הביטוח עשויה לטעון לאי-גילוי מהותי. בית המשפט בוחן את החומרה של הפער ואת השאלה האם המידע היה גורם לחברה לפעול אחרת.

ההבדל בין נכות לזמן קצוב (TTD) לבין נכות קבועה (LTD)

מונחי הנכות בענף הביטוח מבחינים בין שני מצבים עיקריים: TTD ו-LTD. ההבחנה ביניהם משמעותית הן לעניין גובה הקצבה והן לעניין משך הזמן בו תשולם הקצבה. הבנת ההבדלים בין שני המונחים חיונית לכל מבוטח שתביעתו עומדת לדיון, ובמיוחד לעצמאיים ולשכירים העובדים בענפים שאינם מאפשרים חזרה הדרגתית.

TTD (Total Temporary Disability) , נכות זמנית מלאה. מצב שבו המבוטח אינו מסוגל לעבוד כלל, אך נראה כי הנכות תהיה זמנית בלבד וכי הוא צפוי להחלים ולחזור לעבודה תוך תקופה סבירה (חודשים עד שנה או שנתיים). הקצבה משולמת לתקופה מוגבלת בלבד, ובסיומה החובה לבחון מחדש את כושר העבודה.

LTD (Long Term Disability) , נכות לטווח ארוך. מצב שבו המבוטח אינו צפוי לחזור לעבודה במשך שנים רבות או עד גיל פרישה. הקצבה משולמת באופן שוטף, בכפוף לבדיקות תקופתיות של חברת הביטוח. במקרים של LTD, חברת הביטוח לעיתים יוזמת בדיקות חוזרות כדי לבחון אם חל שיפור במצבו של המבוטח, ובמקרים רבים מנסה להפסיק את הקצבה לאחר תקופה.

החלוקה בין TTD ל-LTD מורכבת במיוחד בעת מחלות פסיכיאטריות או מחלות כרוניות, מאחר שהפרוגנוזה אינה ודאית. הבנת ההבחנה הזו, לרבות יישומה הנכון בפוליסה הספציפית, היא הבסיס לתכנון אסטרטגיית התביעה. קראו עוד על תביעות TTD ו-LTD ועל הצעדים הנדרשים בהגשת תביעת LTD ליטיגציונית.

בדיקה של "כשירות לעבודה", ועדה רפואית של חברת הביטוח

אחד השלבים הקריטיים בתהליך הגשת תביעת אכ"ע הוא בדיקת הכשירות לעבודה. חברת הביטוח, בהתאם להוראות הפוליסה, רשאית להפנות את המבוטח לוועדה רפואית מטעמה לצורך הערכת מצבו הרפואי וקביעת אחוזי אובדן הכושר. ועדה זו ממונה על ידי חברת הביטוח, ובמרבית המקרים מורכבת מרופא בכיר אחד או שניים בתחום הרפואי הרלוונטי. הרופאים מתמנים על ידי חברת הביטוח, ועל פי רוב הם מרצים על מקרים דומים מטעם החברה במספר רב של תיקים בשנה.

למבוטח חשוב להבין כי ועדה זו אינה מערכת ניטרלית. הרופאים בה משולמים על ידי חברת הביטוח, ויש להם אינטרס מובנה לצמצם את חבות החברה. במקרים רבים הוועדה קובעת אחוזי נכות נמוכים יותר ממה שקבעו רופאי המבוטח, או טוענת כי המבוטח כשיר לעבודה אלטרנטיבית. הפסיקה הכירה במצב זה ויצרה מנגנונים שמטרתם לאזן את התהליך, לרבות זכותו של המבוטח להעמיד רופא בכיר מטעמו ולערער על קביעות הוועדה. בית המשפט אינו כבול לקביעות הוועדה של חברת הביטוח, ויכול לבסס את החלטתו על חוות דעת רפואיות עצמאיות שיוגשו על ידי המבוטח. במקרים רבים הפסיקה הכירה בכך שיש להעדיף חוות דעת של רופא חיצוני אובייקטיבי על פני חוות דעת של רופא הממומן על ידי חברת הביטוח.

הצעדים שהמבוטח צריך לנקוט לקראת ועדה רפואית של חברת הביטוח: ראשית, אסוף את כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים, לרבות תיקים מקופת חולים, חוות דעת רפואיות מטעמך וצילומי בדיקות. שנית, התייעץ עם עורך דין מנוסה בתחום הביטוח לפני ההופעה לוועדה. שלישית, אל תפעל בשם השלום עם דרישות הוועדה ללא בדיקה משפטית, ומסור עליהן רק את המידע הנדרש לפי הפוליסה והחוק. רביעית, רשום את כל מהלך הוועדה, כולל שאלות שנשאלת ותשובות שמסרת, מאחר שמסמך הוועדה הסופי לא תמיד משקף במלואו את מה שנאמר במהלך הבדיקה. חמישית, הקפד להגיע לוועדה עם בן משפחה או מלווה שיוכל לתעד את ההליך ולשמש כעד במידת הצורך.

לעיתים קרובות הוועדה מנסה לאסוף מידע על אורח החיים של המבוטח, על תחביביו ועל פעילותו היומיומית, במטרה למצוא ראיות שמשרתות את עמדת חברת הביטוח. חשוב לזכור כי כל מילה שתאמר בוועדה עשויה להירשם בפרוטוקול ולשמש נגדך בהמשך ההליך. השאלות שנשאלות בוועדה לפעמים אגרסיביות במכוון, במטרה להוציא מהמבוטח תשובות שיכולות להיפרש כסתירה למצבו הרפואי המוצהר. הכנה מוקדמת על ידי עורך דין משפר משמעותית את הסיכויים לוועדה הוגנת.

במקרה שמסקנות הוועדה אינן תואמות את מצבך הרפואי האמיתי, ניתן לערער עליהן באמצעות ועדה נוספת, חוות דעת מקבילה, או הליך משפטי ישיר. בית המשפט בוחן את כלל הראיות הרפואיות, ואינו כבול למסקנות הוועדה של חברת הביטוח.

מה לעשות מיד אחרי דחייה

קבלת מכתב דחייה מחברת הביטוח היא אירוע מטלטל עבור כל מבוטח, במיוחד כאשר הוא מצוי בתקופה של מחלה או פגיעה ומסתמך על הקצבה כעל מקור הכנסה יחיד. החדשות הטובות הן שדחייה אינה סוף הדרך, ובפרט שלפי נתוני הענף, אחוז משמעותי מהדחיות מתהפך בערעור או בהליך משפטי. להלן חמשת הצעדים הקריטיים שיש לנקוט מיד לאחר קבלת מכתב הדחייה.

צעד 1: שמרו את כל המסמכים והקפידו על תיעוד. שמרו עותק של מכתב הדחייה, של הפוליסה המקורית, של כל ההתכתבויות עם חברת הביטוח, של הצהרת הבריאות שמילאתם בעת רכישת הפוליסה, ושל כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים. תעדו במחברת או בקובץ דיגיטלי כל שיחה עם נציג חברת הביטוח, כולל שמות, תאריכים ותוכן השיחה.

צעד 2: קראו את מכתב הדחייה בעיון והבינו את עילת הדחייה. חברת הביטוח חייבת לפרט במכתב הדחייה את העילה המדויקת ואת ההפניות לסעיפי הפוליסה הרלוונטיים. אם המכתב סתום או חסר נימוקים מספיקים, יש לדרוש הבהרה בכתב. הבנת עילת הדחייה היא הבסיס לבניית אסטרטגיית הערעור.

צעד 3: התייעצו עם עורך דין מנוסה בתחום הביטוח לפני שאתם משיבים לחברה. כל תגובה לחברת הביטוח עלולה לשמש כראיה בהליך עתידי, ולכן חשוב מאוד לא לשלוח מכתב חוזר או לבצע פניות טלפוניות לפני שהתייעצתם עם עורך דין. עורך דין מנוסה ינתח את הפוליסה ואת מכתב הדחייה ויקבע את הצעדים הבאים.

צעד 4: שקלו פנייה למפקח על הביטוח באוצר. במקרים מסוימים ניתן להגיש תלונה למפקח על הביטוח, אשר רשאי לבחון את התנהלות חברת הביטוח. הפנייה למפקח אינה מחליפה הליך משפטי, אך היא יכולה לשמש כלחץ נוסף ולפעמים לזרז פתרון.

צעד 5: הכינו את ההליך המשפטי במידת הצורך. אם הערעור הפנימי בחברת הביטוח לא הניב תוצאה, יש להגיש תביעה בבית המשפט המוסמך. תקופת ההתיישנות לתביעות ביטוח עומדת על שלוש שנים מיום אירוע הביטוח, אך יש לפעול במהירות, מאחר שהליך משפטי דורש זמן הכנה משמעותי.

סיפורי הצלחה

במשך 19 שנות ליטיגציה ביטוחית, משרד לב-טייב ייצג מאות מבוטחי אכ"ע שתביעותיהם נדחו על ידי חברות הביטוח. להלן שלושה סיפורי הצלחה אנונימיים, המייצגים את מגוון התיקים שהמשרד מטפל בהם. הפרטים הזיהויים שונו לשמירה על סודיות הלקוחות, אך הליבה המשפטית נשמרת.

תיק ראשון: עצמאי-שמאי בתחום הנדל"ן, גיל 52, שתביעת אכ"ע נדחתה ואושרה לאחר ערעור. הלקוח עבד כשמאי מקרקעין במשך עשרים שנה, ולקה בפגיעה בעמוד השדרה שמנעה ממנו לבצע ביקורי שטח, פעולה מהותית במקצועו. חברת הביטוח דחתה את התביעה בטענה שהוא יכול היה להמשיך ולעבוד מהבית בכתיבת חוות דעת. המשרד הציג בפני בית המשפט ראיות מקצועיות לפיהן ביקור פיזי בנכס הוא חלק חיוני מעבודת השמאי, וכי בלעדיו הלקוח לא יכול לבצע את עיסוקו הספציפי. בית המשפט קיבל את עמדת המשרד, וחייב את חברת הביטוח לשלם את כל הקצבאות הרטרואקטיביות בתוספת הצמדה וריבית.

תיק שני: שכיר עם דיכאון קליני שאובחן כ-LTD בקרן פנסיה ואושר לאחר התדיינות. הלקוח, שכיר בכיר בחברת היי-טק, אובחן עם דיכאון קליני חמור שגרם לו להפסיק את עבודתו באופן מוחלט. קרן הפנסיה שלו דחתה את התביעה בטענה שהוא יכול לעבוד בעיסוק חלופי, אך לא הוסיפה הסבר. המשרד אסף חוות דעת ממספר רופאים בכירים בתחום הפסיכיאטריה והפסיכולוגיה הקלינית, והציג ראיות לפיהן הדיכאון משפיע על תפקוד הלקוח גם בעיסוקים בעלי דרישות נמוכות יותר. הקרן בסופו של דבר אישרה תביעת LTD מלאה, והחלה לשלם קצבה חודשית לטווח ארוך.

תיק שלישי: מבוטח אכ"ע משכנתא שתביעתו הוסדרה לאחר הליך בבית משפט. הלקוח לקח משכנתא בשנת 2018 עם פוליסת אכ"ע נלווית. בשנת 2023 הוא נפגע בתאונת דרכים שמנעה ממנו לחזור לעבודתו במפעל. חברת הביטוח של הבנק דחתה את התביעה בטענה לאי-גילוי של פגיעה ישנה בגב, גם כאשר הפגיעה הישנה לא הייתה קשורה לפגיעה הנוכחית. המשרד הגיש תביעה לבית המשפט, הציג חוות דעת רפואית עצמאית, ועמד על כך שהאי-גילוי לכאורה אינו רלוונטי לעילת התביעה. ההליך הסתיים בהסדר פשרה לפיו חברת הביטוח שילמה את יתרת המשכנתא במלואה. תוצאות בתיקים תלויות בנסיבות הספציפיות של כל תיק, ואין באמור הבטחה לתוצאה זהה בתיק עתידי.

צרו קשר

הייעוץ המשפטי הראשוני נערך לאחר בחינה מעמיקה של מסמכי הפוליסה, של מכתב הדחייה ושל ההיסטוריה הרפואית הרלוונטית. בסיום הייעוץ ניתנת חוות דעת ראשונית לגבי סיכויי התיק, אסטרטגיית התביעה המומלצת, לוח זמנים צפוי וההיבטים הכלכליים. אנו מאמינים בשקיפות מלאה מול הלקוח, ובהצגה כנה של היתרונות והחסרונות של כל מהלך משפטי, כדי שהלקוח יוכל לקבל החלטה מושכלת על דרך הפעולה.

תנאי תשלום גמישים ושכר טרחה מותנה בהצלחה הם הבסיס למודל הייצוג של המשרד. אנו מבינים שמבוטח שאיבד את כושר עבודתו אינו במצב כלכלי לשלם שכר טרחה גבוה מראש, ולכן בנינו מודל המאפשר ייצוג ללא חסם פיננסי בכניסה. כל תיק מטופל אישית על ידי אחד השותפים הבכירים, ולא מועבר לעורכי דין זוטרים, כדי להבטיח את הרמה המקצועית הגבוהה ביותר. הצוות זמין בטלפון, בוואטסאפ ובדואר אלקטרוני, ומספק עדכונים שוטפים לאורך כל ההליך.

פרטי התקשרות:

• טלפון נייד: 058-4488202
• טלפון משרד: 072-2428822
• WhatsApp: wa.me/972584488202
• דואר אלקטרוני: Office@lt-law.co.il
• כתובת המשרד: בני ברק, ישראל

תחומים סמוכים

במשרד לב-טייב מטפלים במגוון רחב של תחומי ביטוח ונזיקין הקשורים ישירות לתביעות אכ"ע. הקליקו על הקישורים הבאים כדי לקרוא עוד על התחומים השונים: