התקף לב ואירוע מוחי שהתרחשו בעבודה יכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה לפי חוק הביטוח הלאומי. ביטוח לאומי מכיר באירועים אלה כאשר הוכח קשר בין עומס העבודה, הלחץ הנפשי, או מאמץ פיזי חריג לבין האירוע הקרדיווסקולרי.
מתי מוכר אירוע לב כתאונת עבודה
תנאי ההכרה
ביטוח לאומי מכיר באירוע לב כתאונת עבודה כאשר: מדובר במאמץ פיזי חריג שמעבר לרגיל בעבודה, אירוע לחץ נפשי חריג (כגון סכסוך חריף עם מנהל), או מצב שבו המאמץ בעבודה האיץ אירוע שכבר היה בסיכון. האירוע צריך להיות קשור לעבודה ולא לאורח חיים כללי.
ראיות נדרשות
עדויות עובדים לגבי עצימות העבודה ביום האירוע, מסמכי עבודה שמראים עומס יוצא דופן, ועדות רפואית שמקשרת בין האירוע לעבודה, כולם יכולים לתמוך בתביעה. ראו: ועדה רפואית תאונת עבודה.
פיצויים מהמעסיק
אם הוכח שהמעסיק גרם לעומס עבודה מופרז, לתנאים לא בטוחים, או לסביבה עבודה לחוצה מעבר לסביר, ניתן לתבוע גם תביעה אזרחית נגד המעסיק. ראו: פיצויים מהמעסיק.
- תעדו את תנאי העבודה ביום האירוע
- שמרו עדויות עמיתים שראו את המצב
- הגישו תביעה לביטוח לאומי תוך 12 חודשים
- פנו לרופא קרדיולוג וניירולוג לחוות דעת
לייעוץ ראשוני ללא עלות: צרו קשר או 072-2428822.
שאלות נפוצות
בעלי של 56 קיבל התקף לב בעבודה ונפטר. האם המשפחה זכאית לפיצויים?
כן. בני המשפחה זכאים לקצבת שאירים מביטוח לאומי, ובנוסף לתביעה אזרחית נגד המעסיק אם הוכחה רשלנות. ראו: עמוד ראשי: תאונות עבודה.
