תביעה נגד מעסיק על תאונת עבודה | לב-טייב

נפגעת בתאונת עבודה? מעבר לזכויותיך בביטוח לאומי, ייתכן שיש לך עילת תביעה אזרחית נפרדת נגד המעסיק, ופוטנציאל לפיצוי משמעותי הרבה יותר. מתמחים בליווי תיקים מורכבים מול חברות הביטוח וגופים ציבוריים.

מהי תביעה אזרחית נגד מעסיק?

תביעה אזרחית נגד מעסיק היא תביעת נזיקין המבוססת על רשלנות המעסיק או על הפרת חובה חקוקה מדיני הבטיחות בעבודה. בניגוד לביטוח לאומי שמשלם לפי נוסחאות קבועות, תביעה אזרחית נבחנת לפי הנזק שנגרם בפועל ואינה כבולה לנוסחאות.

סייג חשוב: אם התאונה היא גם תאונת דרכים, ובכלל זה תאונה בדרך לעבודה או ממנה, סעיף 8 לחוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים שולל תביעת נזיקין נגד המעסיק בשל נזק הגוף, והמסלול האזרחי הוא תביעה לפי חוק הפלת"ד.

מתי המעסיק אחראי לתאונת עבודה?

הפרת חובת בטיחות

פקודת הבטיחות בעבודה וחוק ארגון הפיקוח על העבודה מחייבים כל מעסיק לנקוט באמצעי בטיחות מתאימים. הפרת חובה זו מהווה עילת תביעה כאשר:

• המעסיק לא סיפק ציוד מגן אישי מתאים
• לא בוצעו הדרכות בטיחות לעובדים
• ציוד עבודה לא תוחזק כראוי
• תנאי העבודה לא עמדו בתקנות הבטיחות
• לא מונה ממונה על הבטיחות במקום עבודה שחלה בו חובה כזו

רשלנות המעסיק

גם ללא הפרה ספציפית של תקנה, מעסיק יכול להיות אחראי ברשלנות כאשר:

• היה ידע מוקדם על הסכנה ולא פעל
• לא הכשיר עובדים לעבודה מסוכנת
• הפעיל לחץ על עובד לבצע עבודה בלתי בטוחה
• האצל עבודה לקבלן משנה ללא פיקוח

אחריות לפעולות עובד אחר

המעסיק אחראי גם לנזק שגרם עובד אחר תוך כדי עבודה, לפי עיקרון "אחריות שילוחית".

הפיצויים שניתן לתבוע

בניגוד לביטוח לאומי שמוגבל בסכומיו, תביעה אזרחית יכולה לכסות:

נזקים ממוניים

• הפסד שכר בעבר: ההפרש בין השכר שהיה מתקבל לבין מה שהתקבל בפועל
• הפסד שכר עתידי: ניתוח אקטוארי של ההפסד לאורך שנות העבודה הנותרות
• הוצאות רפואיות: טיפולים, ניתוחים, תרופות, פיזיותרפיה
• עזרה של צד שלישי: אם נדרשת עזרה מיוחדת בחיי היום-יום
• ניידות: רכישת רכב או התאמתו, אמצעי ניידות והוצאות נסיעה מוגברות למי שנפגעה יכולת הניידות שלו
• הוצאות עתידיות: ציוד רפואי, הוצאות שיקום מתמשכות והתאמות דיור

נזקים לא ממוניים

• כאב וסבל: זהו ראש הנזק הלא ממוני היחיד בתביעת נזיקין, והוא מגלם את הכאב הגופני, את הסבל הנפשי ואת הפגיעה באיכות החיים, לרבות אובדן תחביבים ופגיעה בחיי המשפחה.

הקשר בין ביטוח לאומי לתביעה אזרחית

ניתן להגיש גם תביעה לביטוח לאומי וגם תביעה אזרחית. גמלאות המוסד לביטוח לאומי בשל אותה פגיעה, ששולמו וכן אלה שישולמו בעתיד לפי ערכן המהוון, מנוכות מסך הפיצוי שנפסק בתביעה האזרחית, וכן עומדת למוסד זכות חזרה כלפי המזיק לפי סעיף 328 לחוק הביטוח הלאומי. סדר ההליכים והתיאום ביניהם משפיעים על התוצאה בפועל.

ההתיישנות ומועדים

תקופת ההתיישנות לתביעה נגד מעסיק היא 7 שנים מיום הפגיעה. עם זאת:

• ראיות מתדרדרות עם הזמן
• עדים מאבדים זיכרונות
• ראיות פיזיות עלולות להיעלם

לכן, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בהקדם האפשרי.

כיצד מנהלים את התביעה?

1. ייעוץ ראשוני: בחינת נסיבות התאונה ועוצמת העילה
2. איסוף ראיות: מסמכים רפואיים, עדויות, תמונות, דיווחי תאונה
3. חוות דעת מומחים: רפואית, תעסוקתית, אקטוארית
4. משא ומתן: לרוב המקרים נפתרים בפשרה
5. הליך בבית משפט: אם לא הושגה פשרה

שאלות ותשובות

האם יכול עובד לאבד את עבודתו בגלל שתבע את המעסיק?

פיטורים שנעשו בשל הגשת התביעה עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין ולהקים עילה נפרדת בבית הדין לעבודה. הנטל הוא להוכיח את הקשר בין התביעה לפיטורים.

האם עצמאי יכול לתבוע מי שגרם לתאונה בעבודתו?

עצמאי אינו יכול לתבוע "מעסיק", אך יכול לתבוע מזמין העבודה או כל גורם שרשלנותו גרמה לתאונה. בנוסף, עצמאי הרשום ככזה במוסד לביטוח לאומי ומשלם דמי ביטוח זכאי גם לגמלאות נפגעי עבודה.

כמה שווה תביעה נגד מעסיק?

הפיצוי תלוי בחומרת הפגיעה, גיל הנפגע, שכרו ומשך הנכות. בנכות קבועה משמעותית היקף הפיצוי נגזר מהנתונים האישיים של הנפגע ומחוות הדעת בתיק.

האם ביטוח המעסיק משלם, או שהמעסיק עצמו?

מרבית המעסיקים מחזיקים בביטוח חבות מעבידים, ואז חברת הביטוח היא שמשלמת את הפיצוי. מעסיק שאינו מבוטח חשוף לאחריות אישית, והתביעה מוגשת נגדו ישירות.

האם ניתן לתבוע גם את קבלן המשנה וגם את המעסיק הישיר?

כן. בתביעות שבהן מעורבים מספר גורמים, ניתן לתבוע את כולם. בית המשפט יקבע את חלקו של כל אחד בנזק.

לבירור ראשוני על האפשרות לתבוע את המעסיק, פנו לעורך דין תאונות עבודה ממשרד לב-טייב: 072-2428822. תנאי תשלום גמישים.