נפגעת בעבודה? המדריך המלא לזכויותיך
פיצויים מהביטוח הלאומי, תביעה כנגד המעסיק, דמי פגיעה ושיקום, מיצוי מלא של הזכויות.
מה חשוב לדעת על תאונות עבודה
תאונת עבודה היא כל אירוע שקרה "תוך כדי ועקב העבודה". מבוטח שנפגע בעבודה זכאי לסל זכויות רחב: דמי פגיעה (90% מהשכר ב-91 ימים הראשונים), נכות מעבודה, שיקום מקצועי, ובמקרים של פטירה, גמלת שאירים.
במקביל לזכויות מהביטוח הלאומי, יש לעתים זכות לתבוע את המעסיק בתביעה נזיקית, כשהפגיעה נגרמה מהתרשלות, חוסר ציוד בטיחות, או אי-הדרכה. תביעות כאלה יכולות להניב פיצוי נוסף של מאות אלפי שקלים.
משרדנו מתמחה בליווי נפגעי עבודה, הן בערוץ המל"ל (הוועדה הרפואית, דמי הפגיעה, נכות מעבודה) והן בערוץ המעסיק. שני הערוצים מתנהלים במקביל ודורשים אסטרטגיה משולבת.
מאמרים אחרונים בנושא תאונות עבודה
שאלות נפוצות, תאונות עבודה
מה נחשב "תאונת עבודה"? +
כל אירוע שגרם פגיעה "תוך כדי ועקב העבודה", כולל בדרך לעבודה ומהעבודה ("תאונת דרך"), ובמקרים מסוימים גם מחלת מקצוע.
מתי צריך להודיע למעסיק? +
מיד עם הפגיעה. חשוב גם להגיש טופס "הודעה על תאונת עבודה" (ב.ל. 250) לביטוח הלאומי תוך 12 חודשים.
האם אני יכול לתבוע את המעסיק בנוסף למל"ל? +
כן. הביטוח הלאומי מעניק זכויות אוטומטיות; תביעה נגד המעסיק מתבססת על חוק הנזיקין ודורשת הוכחת רשלנות. שתי התביעות מתנהלות במקביל.
מה זה "דמי פגיעה"? +
תשלום חודשי של עד 91 ימים לעובד שאינו מסוגל לעבוד בגלל תאונת עבודה. הסכום, 75% מהשכר היומי הממוצע.
מה קורה אחרי 91 יום של דמי פגיעה? +
אם עדיין לא יכול לעבוד, עוברים לגמלת נכות מעבודה, שנקבעת בוועדה רפואית של המל"ל.
האם צריך להוכיח שהפגיעה אכן בעבודה? +
כן, אך החוק יוצר חזקות לטובת העובד. במרבית המקרים עדות המעסיק או רפואת העובד תספיק.
האם תאונה בזמן הפסקת צהריים מוכרת? +
כן, אם התרחשה בשטח העבודה או בעת חזרה ממקום המזון. הפסיקה רחבה בנושא זה.
האם אני זכאי לשיקום מקצועי? +
בהחלט. מי שנפגע בעבודה ואינו יכול לחזור לתפקידו הקודם, זכאי לשיקום מקצועי מהמל"ל, כולל הכשרה חלופית.
יש לך שאלה על תאונות עבודה?
ייעוץ ראשוני חינם. אנו נבחן את המקרה שלכם ללא התחייבות ונגיד לכם במדויק מה הזכויות שלכם.
📞 חייגו עכשיו, 054-8448202